刚入职4个半月，入职三个月的时候，签订了一个培训协议，因为没有做过课程顾问，希望公司给予培训，于是公司派我到杭州总部培训，协议上写培训费加车旅费共计一万元，并且要求工作年限两年，如果两年之内
更新时间：2017-06-15 19:37:15人浏览
问题描述：
刚入职4个半月，入职三个月的时候，签订了一个培训协议，因为没有做过课程顾问，希望公司给予培训，于是公司派我到杭州总部培训，协议上写培训费加车旅费共计一万元，并且要求工作年限两年，如果两年之内离职要赔偿一万元培训和车旅费。我们是一个新开的分校区，总部给分校员工培训不是免费的吗？但是协议又要我出培训费，老师们的培训，公司又没有签订协议，单独对课程顾问签订。现在培训之后，没有觉得有什么效果，经常加班还没有加班费，我现在想离职。需要怎么做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
根据你的描述，你接受的应该是普通培训，而不是专项技能培训。我们认为专项技能培训应该是经过一段时间的专业学习后，被培训者的相关技能能够达到国家的相关标准。因你的描述比较笼统，具体可来电咨询。
2017-06-15 19:37:15
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