我们公司集体调薪,但是因为我在休产假所以没有调我的,说是休完产假再调,这属于歧视妇女么?合法么?

更新时间:2017-07-20 20:41:30人浏览
问题描述:
我们公司集体调薪,但是因为我在休产假所以没有调我的,说是休完产假再调,这属于歧视妇女么?合法么?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017-07-19 12:23:15
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,主张经济补偿
2017-07-19 12:22:04
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好。如果无法协商,可以申请劳动仲裁维权的。
2017-07-19 12:17:05
杨志峥律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,协商不成可申请劳动仲裁
2017-07-19 14:55:40
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
如果无法协商,可以申请劳动仲裁维权的。.......
2017-07-20 20:41:30
张勇律师
服务地区-北京北京
协商不成可申请劳动仲裁协商不成可申请劳动仲裁
2017-07-19 16:52:02
中润精英律师
服务地区-北京北京
你好,不属于,你的产假工资是社保发的,所以说你在产假期间公司调薪跟你没关系
2017-07-19 15:06:11
孟博律师
服务地区-北京北京
您好:建议与公司协商解决。
2017-07-19 13:25:35
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议申请劳动仲裁维权的
2017-07-19 13:00:03
李建成律师
服务地区-北京北京
向劳动部门投诉寻求帮助
2017-07-19 12:24:21
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