没签合同拖欠工资

更新时间:2011-06-27 10:06:08人浏览
问题描述:
我在五月十五号入职,工作至今六月二十五号,公司合同也没发工资,问财务得到回答本周内发结果并没发,发放形式为现金,我应该如何办好点呢?继续等到发工资吗?该公司无工作牌,考勤记录为打卡,上月打卡记录已被公司收走,当时口头约定试用工资四千五,入职时没有填写书面入职表,只交了一份电子表格,这种情况需要考虑仲裁吗?如何找有效证据?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贺敬律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-173-8874-0858
寻找可以证明事实劳动关系的证据,然后可以进行劳动仲裁
2011-06-26 17:18:30
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。
2011-06-27 10:06:08
张高爽律师
服务地区-广东深圳
申请劳动仲裁,要求双倍工资、拖欠工资、经济补偿
2011-06-26 10:32:53
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
1、没有签书面的劳动合同,可以主张双倍工资; 2、协商不了,可申请劳仲裁。
2011-06-26 10:24:58
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
2011-06-26 09:06:33
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、拖欠工资、经济补偿
2011-06-25 23:38:10
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