公司放假扣30%工资合法吗
更新时间：2017-06-19 16:39:16人浏览
问题描述：
您好，想咨询下，因公司原因(订单不多)放假，扣30%工资合法吗？有哪些依据？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（参照当地最低生活保障）。
2017-06-09 11:03:29
服务地区-上海上海
不合法；《上海市企业工资支付办法》(沪人社综发〔2016〕）第十二条，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
员工有权拒绝扣30%工资的要求，及时提出书面异议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2017-06-09 11:16:00
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