工作快一年，没有签订劳务合同，现在提出离职，公司也同意了，但还有三个月工资没发，之前公司制度是当月工资下月发的，现在离职是不是应该一次性结清的
更新时间：2017-04-14 21:38:15人浏览
问题描述：
工作快一年，没有签订劳务合同，现在提出离职，公司也同意了，但还有三个月工资没发，之前公司制度是当月工资下月发的，现在离职是不是应该一次性结清的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
2017-04-14 10:29:06
服务地区-北京北京
你好，可以要求支付工资，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2017-04-14 21:38:15
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可以申请劳动仲裁
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除第一个月以外，可以要求支付双倍工资。
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不超过30日合法
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你好，可以提起劳动仲裁要求给付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、发放拖欠工资等
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可以申请劳动仲裁的，也得结合申请内容及资料的，
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您好，请问您的案件具体情况是什么？
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根据实际情况确定
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