我司员工工作4年,与我司签过两次劳动合同,在职期间违纪,劳动合同到期后公司决定不再续签,按法律补偿他4个月上年平均工资。可他不满,拒绝办理离职手续,并到相关管理部门举报公司公司违反法律法规行
更新时间:2017-04-16 16:14:40人浏览
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我司员工工作4年,与我司签过两次劳动合同,在职期间违纪,劳动合同到期后公司决定不再续签,按法律补偿他4个月上年平均工资。可他不满,拒绝办理离职手续,并到相关管理部门举报公司公司违反法律法规行为,并以此要公司补偿大额现金。而经过管理部门调查,举报不属实。请问,他恶意举报、重伤公司,这种行为,我们怎么保护公司。
10位律师解答
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