劳动合同期满但与单位有未了事务，公司可以拒绝离职请求吗？
导读：
编辑同志：
我是一名销售人员，现在与公司劳动合同到期，由于不想续约，遂进行工作交接，但由于以往业务仍有尾款未收回，公司因此拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款，否则不为我办理离职手续。恳请编辑帮我出出主意，使我能尽快离职。
读者：李进
李进读者：
根据《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”由于你和公司的劳动合同已经期满，又不想续约，因此劳动合同期满时你与公司劳动合同已经终止。
公司以你以往业务仍有尾款没有收回为由，拒绝你的离职请求，这是当前许多单位的习惯做法，这种做法在2002年5月1日前是可以的。《上海市劳动局关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第四条规定：“关于劳动者提出解除劳动合同问题劳动者有下列情形之一的，不得依据《规定》第二十四条解除劳动合同：１、给用人单位造成经济损失未处理完毕的；……”但该《通知》随着《上海市劳动合同规定》的废止而失效了。上海市人大法制委员会关于《上海市劳动合同条例草案 》审议结果报告第九条：“法制委员会认为，解除劳动合同和解决经济纠纷是两个不同的法律关系，企业可以通过司法或者其他途径解决纠纷。”因此在《上海市劳动合同条例》中已将此类条款删除，并在第四十一条明确规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。”按照《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定，单位应在与你终止劳动合同之日起7日内为你办理退工手续。逾期不办理的，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为你办理退工手续并赔偿你因此而遭受的损失。
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引用法条
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