我在酒店干活，不缺人，周六周日忙，我周六矿工，领导在大例会上说不要我了，明天办理离职，这是第三次旷工，还有工资吗？谢谢
更新时间：2017-04-02 14:40:19人浏览
问题描述：
我在酒店干活，不缺人，周六周日忙，我周六矿工，领导在大例会上说不要我了，明天办理离职，这是第三次旷工，还有工资吗？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资‘’、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要进行鉴定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被殴打时，可报案
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原告有权申请审判员回避。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条，若审判员是被告的近亲属，可能影响案件公正审理，原告可申请其回避。如不及时处理，可能导致审判不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
会。只要是作案就会留有案底。偷盗属于违反治安管理处罚的违法行为。盗窃公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，开设赌场根据案件而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
天津市的侵占罪的立案标准为：行为人以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的，应予立案追诉。数额较大的标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据情节严重程度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
