我想咨询一下，我在国家行政学院工作，我原来在后勤工作，后来我现在这个部门缺人我就到现在这个部门工作，我现在所在部门没有法人代表没有权利和我签合同，然后还是原来部门代管合同，我第一份合同
更新时间：2017-03-14 21:32:15人浏览
问题描述：
您好：我想咨询一下，我在国家行政学院工作，我原来在后勤工作，后来我现在这个部门缺人我就到现在这个部门工作，我现在所在部门没有法人代表没有权利和我签合同，然后还是原来部门代管合同，我第一份合同本来签四年在原来部门工作一年之后到现在部门，然后又重新签了一份合同四年，现在要到期了单位不给续签合同，有补偿吗？现在部门又想另一种方法，让我和外单位签合同在这工作然后外单位的工作我也得兼顾，我不想和外单位签合同，这样我能得到补偿吗？谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-03-14 00:01:05
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