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工伤十级伤残能赔几万
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工伤赔偿标准
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五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、
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烟台工伤六级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳
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交通事故工伤七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤
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（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。。（2004《工伤保险条例》第29条第一、二款）（二）住院伙
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一、评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。二、残疾赔偿金的计算需要大量的辅助数据，由于你没有提供，所以列出公式以供参考：第一种情况：60周岁以下人员的残疾
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十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300
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按照工伤保险条例依法处理。
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10万左右。。
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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个人申请工伤认定需准备相关材料。根据《工伤保险条例》规定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如不及时申请，可能影响工伤认定和相应待遇的享受。
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可以拒绝。依据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致且书面确认，企业未经协商单方调岗，员工有权拒绝并在原岗位工作。如未及时处理，可能影响职业规划和个人权益。
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被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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学校收取押金违法，可投诉维权。依据《劳动合同法》，单位不得收取劳动者押金，违者可责令退还并罚款。如不及时处理，可能面临押金无法退回的风险。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，如果有相关证据，可以起诉。
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公司是可以压工资，但是不能超过三十天
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您具体上班了多少天？评论工资是多少？
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可以向劳动局投诉
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