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工作时间上厕所摔伤也应属工伤？
周先生是某企业的一名职工，一日，在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认为周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤，不支付其医疗费。周先生到当地司法所咨询
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因工作原因导致的受伤，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一
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上班时间上厕所摔伤是否算工伤
上班时间上厕所摔伤是否算工伤根据《意见》规定，上班时间职工在单位如厕、饮水、就餐时，因单位的安全隐患受到意外伤害都算工伤。因此即使单位不申报工伤，个人也可以申报
工伤认定范围
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
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应当被认定为工伤。
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不能算作工伤
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算是工伤，抓紧时间进行工伤认定申请，享受工伤待遇。
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你好 属于工伤
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不交不犯法，交医疗保险是采取自愿原则。农村合作医疗是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。
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2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是
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法律分析：社保卡一般都会有预留手机号码，只是如果是工作单位统一办卡，又很久没有领到卡，可能持卡人并不知道或不记得预留手机号，这时候可以直接拨打社保部门客服电话1
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每次扣款金额不超过¥50,000可能存在限制条件，例如合同规定、银行政策或法律法规等。具体需结合相关文件进行分析。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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一、十种大病可申请低保1、以下十种大病可申请低保：（1）艾滋病；（2）白血病；（3）血友病；（4）胃癌；（5）肺癌；（6）终末期肾病（尿毒症）；（7）严重的器官
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试用期被公司开除，交接完工作后，老板要求回去处理文件，若您已履行完所有工作交接义务，且双方劳动关系已解除，则无义务再回去处理文件。若公司因此扣工资，可依据《劳动
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在法律上用人单位的行为是违法的，具体也得结合纠纷的法律关系等细节的
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不合理，可以要求单位补足
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