我的一次性伤残补助下来了,我的合同工资是8000,这样合理吗?

更新时间:2024-05-20 14:15:10人浏览
问题描述:
你好,我的一次性伤残补助下来了,十级,补了七个月,我的合同工资是8000,交社保的基数是4000,现在给我补的是社保基数来补的,这样合理吗?听说是应该按郑州市社平工资来补吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常义平律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-178-3832-7570
你好,你这个案件具体是什么情况?
2024-05-20 14:15:10
刘伟霞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-151-3716-9913
不合理,可以要求单位补足
2024-05-18 09:30:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助114500人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有:1. 查询相关法规,了解自身权益。2. 与单位沟通,要求按实际工资基数发放补助金。3. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益。4. 寻求法律援助,通过法律途径解决问题。您应根据自身情况和需求,选择最合适的处理方式。
2024-05-18 01:27:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116059人 · 响应时间 平均3分钟内
合理。一次性伤残补助金按照工伤前12个月平均月缴费工资计算。如工资高于社平工资的300%,则按300%计算;低于60%,则按60%计算。您的情况是按照实际缴费基数来补的,所以合理。如未及时处理,可能影响您的工伤待遇领取。
2024-05-18 01:27:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助70381人 · 响应时间 平均4分钟内
您的合同工资与社保基数不一致导致补助金发放问题,可分别采取以下措施:1. 确认社保基数是否合规,如有问题可向社保部门反映。2. 与单位协商解决,要求按实际工资发放补助金。3. 如单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
2024-05-18 01:27:49
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