入职公司两年公司未给我缴纳社保，现在要休产假公司只给发放基本工资是否合法？工资是由基本工资和绩效组成！离职员工补偿都是按照正常在岗工资给发的！
更新时间：2017-01-31 10:11:07人浏览
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入职公司两年公司未给我缴纳社保，现在要休产假公司只给发放基本工资是否合法？工资是由基本工资和绩效组成！离职员工补偿都是按照正常在岗工资给发的！
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您好，存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可仲裁要求赔偿。
产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
2017-01-19 14:45:38
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您好，存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可仲裁要求赔偿。
产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的
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你好，可以去社保局和公积金管理里中心投诉单位未按规定足额缴纳相关费用。
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