合同签订时分为基本工资，岗位工资，绩效工资，社保等都是按照基本工资缴纳。即将要休产假
更新时间：2018-05-30 18:46:31人浏览
问题描述：
实际工资18000，合同签订时分为基本工资，岗位工资，绩效工资，社保等都是按照基本工资缴纳。即将要休产假，公司人事反馈生育津贴只会按照基本工资发放，请问合理么？
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-05-30 18:46:31
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休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金； 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
2018-04-14 21:40:21
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
2018-03-03 20:44:30
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你好，建议咨询劳动部门。
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你好，如果公司没有按照实际工资缴纳社保，你可以到社保局投诉，要求公司补缴，具体情况可以电话联系我详谈。
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可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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