我在天津三星电机任职，在签约正式劳动合同试用期间报了工伤，劳动局给批准2.5个月的工休，工伤期间公司通知我说我试用期不合格，随后叫我回到公司签了一个表单，工休假结束后接触劳动关系，我是5月1
更新时间：2017-01-14 19:54:58人浏览
问题描述：
我在天津三星电机任职，在签约正式劳动合同试用期间报了工伤，劳动局给批准2.5个月的工休，工伤期间公司通知我说我试用期不合格，随后叫我回到公司签了一个表单，工休假结束后接触劳动关系，我是5月15号签的劳动合同，12月26号公休期满，期间试用期6个月，公司是否应当给予响应的赔偿呢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
公司解除的理由是否违法法律规定，若违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，若合法，将不支付补偿。同时劳动能力等级鉴定构成残疾，公司应当支付你相应的工伤待遇。
2017-01-11 09:46:49
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