试用期三个月，三个月之后签定劳动合同，公司一直没有和我签劳动合同，可是我在工作期间并没有违规违纪
更新时间：2018-09-04 17:11:01人浏览
问题描述：
我是2005年10月13日应聘到这家公司工作的，正式上班打卡的时间是2005年10月15日，应聘的时候工资待遇等问题是这样讲的：试用期三个月，基本工资800元，满勤奖200元，午餐补助150元，不享受各种福利待遇；三个月之后签定劳动合同，工资1000元，交公积金保险等。现在我已经工作了近4个半月，公司一直没有和我签劳动合同，我问公司领导，领导说因为过春节，所以一直没时间签。可是此时却提出要将我解雇，可是我在工作期间并没有违规违纪，而是因为公司人事发生了变动所以要解雇我，而且，第四个月的工资还按照试用期的工资给我，并且在试用期间我并没有拿到一分钱的所谓满勤奖金。现在公司并没有对我发出书面解雇的通知，但是2月20日口头通知到本月底，也就是2月28日解雇我
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-09-04 16:56:16
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职，不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者，不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职，不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者，不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-09-04 16:59:38
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试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-09-04 17:11:01
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