公司说我违反公司制度，没有提前一个月通知我，直接开除我，有赔偿金吗
更新时间：2016-12-30 10:55:07人浏览
问题描述：
公司说我违反公司制度，没有提前一个月通知我，直接开除我，有赔偿金吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2016-12-29 13:17:26
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-12-29 13:07:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工，违反劳动合同法吗
用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任，劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。有些人错误的认为，只要劳动者被
劳动合同争议
人浏览
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工严重违纪辞退补偿金的问题回答如下，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的规章制度是否违法是认定解除劳动关系的重要依据，如果制度违法或没有经过民主程序制定或未向劳动公示告知，则公司不能依据该规定解除劳动关系
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。试用期离职同样需要这一程序，以确保劳动关系正式解除，并作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以使用。参加医疗保险人员产生的费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算，方便参保人员享受基本医疗保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个可以劳动仲裁解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打劳动监察他对电可以打劳动监察大队电话投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去年给老板，拖欠工资，一直都不给 仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就劳动争议咨询解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
