公司以员工违反规章制度为由，可以对员工罚款吗?
导读：
作为上班一族，你是否有时候因为堵车或者睡觉晚起几分钟迟到，工作中出错造成公司损失的，就要被公司罚款。那么像这种公司打着员工违反规章制度的名号，对员工罚款，这是合法的吗?具体的情况下面由法律快车小编为你介绍。
什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将“迟到”纳入考核标准，要求员工“如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。”，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。
或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（责任编辑：王小丹）
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引用法条
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