1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2、以劳动合同法第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班未提前申批不算加班合法吗
小张是某公司文秘，每天的工作忙碌又琐碎。这天，小张拿出了这几个月的考勤卡复印件，考勤记录上反应出她每周总有两三天的下班时间在晚上7点多，而公司正常下班时间是5点
劳动合同纠纷
人浏览
1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，一般需要协商一致。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法算是比较合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签要赔钱b
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天辞职，公司应办理离职。如公司拒绝，可选择协商、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，选择最适合自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应提前3日提出，可书面或口头申请。如单位未签劳动合同，可直接离职并要求双倍工资。选择方式需考虑证据保存及权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
办理失业登记需解除劳动合同证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤认定需综合考虑多个因素。首先要确认事故性质及责任划分，其次要准备充分的证明材料。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠是可以去起诉的啊
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
