公司扣罚工资合理么,公司扣加班合理吗
更新时间：2008-12-10 19:55:19人浏览
问题描述：
我是一家500强企业的雇员，进公司时给我们的讲的我们的待遇是基本工资+房贴+车贴+46小时的加班补贴，当时算起来可以达到我心目中的标准，上个月我们的部门经理通知我们加班要减少了，因为我们生产的性质决定我们要进行三班倒，所以休息也是轮换的，周六，周日算加班，现在控制我们周六，周日每天只准加7.5小时，周一至周五轮休的还要用周六的加班补回，等于我们每周就7.5小时的加班，平时周一至周五也只有一小时的加班，这样我们的工资就少了将近800元左右，我们问公司人事部，人事部给的答复是没有。更有的是这个月我们公司要放假12月12日---12月19日，这期间发工资的80%。因为工作需要我们要12月21日（周日）回公司进行生产前的准备工作，他要把12月21日换12月19日，也就是12月21日我们是正常上班，他说我们等于就是12月12--12月18日这期间发工资的80%。但是我们平时加班是按1.5倍计算，周末按2倍计算。请问公司这样做合理吗？我们应该怎么做呢？谢谢！
2位律师解答
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