长期放假女职工要休产假,工资怎么算

更新时间:2016-11-10 12:21:14人浏览
问题描述:
由于工作不饱和长期放假,在放假期间一直开最低工资,但在放假期间生孩子需要休产假,产假工资还按照最低工资开吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李飞律师
服务地区-辽宁锦州
需要按照合同约定的工资来支付,产假的工资也要按照正常工资来支付,协商不能解决,可以去申请劳动仲裁。。。。。。。。。
2016-11-10 11:56:16
杨志峥律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,需要按照合同约定的工资来支付,产假的工资也要按照正常工资来支付,协商不能解决,可以去申请劳动仲裁
2016-11-10 11:30:43
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-11-10 11:15:05
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-11-10 11:03:48
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,建议咨询社保部门
2016-11-10 11:05:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,一般可以的。
2016-11-10 11:34:00
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,需要按照合同约定的工资来支付
2016-11-10 12:21:14
许江博律师
服务地区-北京北京
你好,根据具体情况而定,建议咨询当地社保局工作人员。
2016-11-10 11:50:04
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
请咨询社保部门
2016-11-10 11:17:45
沈晶律师
服务地区-北京北京
可以申报生育险
2016-11-10 11:09:17
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,可以与单位协商。。
2016-11-10 11:07:00
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