请问旷工半天怎样处理？
更新时间：2016-10-13 16:53:03人浏览
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请问旷工半天怎样处理？
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在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第
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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
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这是根据你们公司的规定处理
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你最好看看公司的规章制度是怎么规定的，之后一定不能自己写辞职信离职，只要是辞退的，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司经济赔偿，同时支付一个月的代通知金，我有类似案
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具体如何处理要看单位相关规定。
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工厂倒闭，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在倒闭等情形下应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。您工作了6年，应得到6个月
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法律分析：员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制
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按照规定应该有的
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法律分析：1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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你好，先认定劳动关系在走工伤程序。3
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