公司未签劳动合同，员工离职要怎么补偿
更新时间：2016-09-30 15:41:50人浏览
问题描述：
2010年4月8号到一家私人单位上班，没签任何合同，到现在6年5个月了。今年3月生了孩子，6月份又来上班，单位诸多刁难，想让我辞职，清问，在没得工资条的情况下，我该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工未签劳动合同如何补偿
用人单位与劳动者的劳动关系的确立就是要根据相应的劳动合同来确定的，签订劳动合同也是为了保证双方当事人的利益的，在没有签劳动合同的时候就是要支付双倍的。下面就让法
劳动合同纠纷
人浏览
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同如何补偿员工
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同，如果在一个月内没有签订合同，那么可以得到两倍的工资补偿，公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同，这个时候需
解除劳动合同的补偿
人浏览
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
还要看离职理由，如符合《劳动合同法》第三十八条的规定，应该支付八个月工资的经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求支付双倍工资，2、3个月工资的经济补偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履行中的抗辩权，是确保合同双方权益的重要法律手段。根据《民法典》规定，若双方债务无先后履行顺序，应同时履行；有顺序的，先履行方未履行时，后履行方可拒绝其要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果确实存在租房甲醛超标,投诉需要提交哪些材料需要租凭合同以及甲醛超标检测报告。双方的租赁合同中虽没有关于房屋空气质量的约定，但甲醛超标的房屋是不符合居住条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同赔付通常上限为实际损失的30%，但具体比例可依据合同约定。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，合同双方可自由约定违约金，但过高或过低的违约金可能受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据定金的定义可以知道，定金是一个实践合同，也就是说只要当事人一方交付了定金，即使没有签合同，也是可以退的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现了什么情况？你要解决什么问题？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况你可以先和物业公司进行沟通，说明开发商晚交房的情况，并提供相关的证据，如购房合同、开发商的通知等。如果物业公司仍然坚持要求你缴纳物业费，你可以考虑以下几
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
