产假期间合同期满，休假结束后公司未签合同
更新时间：2016-09-27 20:57:50人浏览
问题描述：
本人产假期间合同期满，休假结束后到公司上班，公司一直未签合同！现在哺乳期内，公司副总口头让交接工作，辞退我
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2016-09-27 12:49:04
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，你好，可以索要经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-09-27 12:29:43
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你好，要求经济补偿金。
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您好，劳动合同期满后女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同一般应当续延至相应的情形消失时终止，可以来电咨询
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可以辞职。
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