请问产假期间员工合同到期了,还是等产假结束后续签呢?

更新时间:2020-04-14 17:23:17人浏览
问题描述:
您好,请问产假期间员工合同到期了,是现在续签还是等产假结束后续签呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个可以申请劳动仲裁
2020-04-14 17:01:47
威法律师事务所律师
服务地区-广东广州
你好,这种情况都可以的。建议协商处理。我们虽然说像别人。
2020-04-14 17:23:17
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-04-14 15:37:53
唐程义律师
服务地区-广东广州
您好,这种情况可以协商处理的
2020-04-14 15:01:58
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