用人单位在与劳动者口头约定工作期满一年的情况下，未与劳动者签订劳动合同，请问用人单位必须要支付劳动者双倍工资吗
更新时间：2016-09-27 21:01:17人浏览
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用人单位在与劳动者口头约定工作期满一年的情况下，未与劳动者签订劳动合同，请问用人单位必须要支付劳动者双倍工资吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2016-09-26 23:45:36
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，需要根据具体情况分析。如自入职之日起超过 1 个月不满 1 年未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。可以咨询律师后处理
2016-09-26 23:06:47
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