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没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
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没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下
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工伤赔偿多久可以拿到钱
受伤经过认定确定为工伤的范畴，后来也做了工伤鉴定确定了赔偿的等级以及数字，对于受伤的人来说每日就会翘首以盼的希望赔偿款发下来，毕竟拿到手来的钱才是真正的属于自己
劳动法
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
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如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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到当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者
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法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用
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员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以
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在工作中受伤且没有劳动合同时，您仍有权申请工伤赔偿。您需要提交能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以及医疗诊断证明，向社保部门申请工伤认定。若不
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，依法纳税是每个公民应尽的义务。
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你好，需要看具体情况，再来确定
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外地的医保在北京医院看病的报销比例根据不同的医院级别和费用范围有所不同。以下是具体的报销比例：
二级医院：
6000元以下，报销比例为65%。
高于6000
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