主办律师
余艳芬律师
浙江-衢州
擅长：债权债务、婚姻家庭、损害赔偿、刑事案件、劳动纠纷
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可以的，超过一年虽然已过仲裁时效，但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。
根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
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