请问我这种情况能拿到补偿吗？

更新时间：2011-04-18 17:58:56人浏览

问题描述：

我在一个电池厂做人事文员。事情是这样的：三月三日申请离职，并上交上级批准。按照公司的规定，离职员工需提前一个月提交离职单。按照流程，我在4月2日左右就可以离职了的。后来，公司招了2个人都不能胜任此工作，而在3月中旬，感觉身体不适去医院检查得知怀孕40天左右。就和主管说，我怀孕了不打算离职了。并说暂时可以不必招人。主管当时也没说什么。事情过去差不多一个月了，4月15日，主管突然说：小龙由于你要离职，你这个月的工资没得加了（公司好像说要全体月薪制的员工普调工资），明天叫XX来和你交接。我一愣一愣的，我已经说了我不离职了，而且我怀孕2个多月。我不可能在这个时候离职的呀，我就说工资加不加我都无所谓了，但是，我不离职了，而且已经告知给主管了。结果主管说，我现在招了一个前台，原来的前台要和你做交接。意思是叫我离职。我就说：辞退我可以，得给我三个月的补偿，外加一个月的补偿（劳动合同满一年被辞退的，有关规定说补偿一个的工资）。主管就没做声了，说去问一下X总再说。请问我这种情况能拿到补偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

钟美宏律师

服务地区-广东深圳

因为你提交过辞申请，所以现在的局面比较被动，如果协商不了，建议委托律师介入。

2011-04-18 17:58:56

吴小庆律师

服务地区-广东广州

因为你辞职，一般是没有赔偿的。

2011-04-18 15:38:12

郑益能律师

服务地区-广东深圳

从现有证据材料来看，对你不利。

2011-04-18 15:33:34

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