律师您好!我单位有位员工已经生育2胎,此次怀孕邀请休产假属于第三胎,咨询是否享有产假?
更新时间:2016-08-18 21:21:07人浏览
问题描述:
律师您好!我单位有位员工已经生育2胎,此次怀孕邀请休产假属于第三胎,咨询是否享有产假?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的,并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关,未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
符合规定条件的职工,可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。有关山东生育险报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育二孩的产假是否延长?
之前生育二孩的,只能休假98天。而全面二孩政策落地之后,生育二孩的生育假是否延长了?等到人口计生法修正案实施之后,符合政策生育的夫妻生育二孩,可以获得延长生育假
女工保护
人浏览
根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第二胎产假的规定有哪些?
核心内容:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国,对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢
女工保护
人浏览
违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。”乃至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!要看她第三胎是否合法,如果计划生育外,则可以享受假期,但不能享受产假待遇,也没有奖励假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是符合计划生育条例的合法生育是享有产假的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
享有带薪
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依法不能。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司不回应实习生提前三天提出的离职申请,实习生可以选择继续履行通知义务,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与酒店解除劳动关系,并要求酒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工厂自离不发工资的,劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉(通常是劳动管理监察大队),也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方拒绝赔偿,可以选择法律途径解决。依据《中华人民共和国刑法》相关条款,故意伤害他人需承担相应法律责任。如对方拒不赔偿,可向法院提起民事诉讼,要求侵权人赔偿医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,可以多要十一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,这个情况是可以维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存相关证据,自己写离职申请的一般没有经济补偿,可以联系律师帮助,维护自己合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在您没有提前30天提出离职的情况下扣除工资的一半是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询