加班费,赔偿
更新时间:2011-04-11 09:14:26人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是补休还是支付加班费?
小林是一家公司的财务人员,因年终结算,工作任务紧,经理要求部门所有员工公休日加班,小林本计划公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次加班都按工资
工时休假
人浏览
公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
问题是你要提供加班证据,还有追偿工资、加班费用等,只能在劳动合同终止之日 起一年之内。虽然你工作5年,但离上一次劳动合同终止之日是哪天,有没有超过1年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法,你可以先向当地劳动监察部门投诉!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间是不可以被辞退的。法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,或者处于患病或者负伤,在规定的医疗期内的劳动者,是不可以被解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离后公司应支付工资,若拒付可投诉或仲裁。如自离给公司造成损失,需承担相应赔偿责任,请及时处理以免产生法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请生育津贴的提交时间各有不同,详细情况需要询问当地的社保局进行确定。法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被老板开除且没有签订劳动合同,劳动者首先要保留好相关证据,如工作记录、工资支付凭证等。接着,可以选择与用人单位协商解决问题,若协商无果,可向劳动行政部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休工资未按时发放的原因可能涉及单位财务问题、社保系统延误、个人信息错误等。根据《劳动法》和《社会保险法》,单位应按时足额支付退休工资。若遇到此类问题,建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况,确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡,同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付,并且对于抚恤金也没有给出明确承诺,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留好证据,积极应诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询