我与单位签订的劳动合同是三年,可试用期却是六个月,这合理吗?

更新时间:2016-07-07 00:09:12人浏览
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我与单位签订的劳动合同是三年,可试用期却是六个月,这合理吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
2016-07-07 00:09:12
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2016-07-06 10:49:58
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决...
2016-07-06 14:05:57
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
根据具体情况和双方的合同约定..
2016-07-06 10:48:27
李海江律师
服务地区-北京北京
可以协商解决,协商不成到劳动仲裁委申请仲裁。
2016-07-06 14:00:54
沈晶律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁
2016-07-06 13:09:39
徐光军律师
服务地区-北京北京
不合理,不能超过三个月
2016-07-06 11:46:02
陈德新律师
服务地区-北京北京
你好,建议协商解决,可以去劳动争议进行诉讼解决。
2016-07-06 11:21:27
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-07-06 10:40:03
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,双方协商一致即可。。
2016-07-06 10:38:13
李建成律师
服务地区-北京北京
你好 根据具体情况和双方的合同约定 建议协商解决
2016-07-06 10:37:32
刘蕾律师
服务地区-北京北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-07-06 10:35:50
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