17位律师解答
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服务地区-北京北京
根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，即：您公司目前的情况已构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意“下放”（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出补偿要求。
2016-06-30 08:53:30
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-06-29 13:24:49
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