用人单位单方解除劳动合同,单位应如何支付补偿金?

更新时间:2011-03-22 23:26:31人浏览
问题描述:
用人单位单方解除劳动合同,单位应如何支付补偿金?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资,半年以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资,但年限最长不超过十二年。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-03-22 11:08:20
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
工作满一年支付一个月,不满半年的按半年算,超过半年不足一年的按一年算,最多不超过12个月。这是补偿金部分,如单位单方面解除,还应支付同等金额的赔偿金。
2011-03-22 23:26:31
高甡屾律师
服务地区-北京北京
按照实际工作年限主张补偿金
2011-03-22 15:26:16
王飞律师
服务地区-北京北京
违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2011-03-22 14:42:24
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
每工作满一年支付一个月的工资
2011-03-22 11:23:00
丁炜律师
服务地区-北京北京
每工作满一年支付一个月的工资,半年以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资
2011-03-22 10:37:11
王同林律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍经济赔偿。如需要建议电话联系。
2011-03-22 10:18:47
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
支付经济补偿金,满一年支付一个月,6个月以上不满一年按照一年算,不满六个月按照半年算,补偿半个月,最多不超过12个月。
2011-03-22 10:16:56
李同红律师
服务地区-北京北京
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资,半年以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资,但年限最长不超过十二年。
2011-03-22 10:16:18
姜成林律师
服务地区-浙江宁波
简单地说工作满一年支付一个月,不满半年的按半年算,超过半年不足一年的按一年算,最多不超过12个月。这是补偿金部分,如单位单方面解除,还应支付同等金额的赔偿金。
2011-03-22 10:12:18
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果用人单位的解除不合法,那么需要按照每一年补偿一个月的标准进行补偿。
2011-03-22 10:10:00
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