公司其他部门领导安排我做一些非本部门的本职工作没有配合，请问有权拒绝吗？而公司却以此要开除我，这种情况合法吗？可以要求补偿吗？
更新时间：2016-06-20 16:40:50人浏览
问题描述：
公司其他部门领导安排我做一些非本部门的本职工作没有配合，请问有权拒绝吗？而公司却以此要开除我，这种情况合法吗？可以要求补偿吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2016-06-17 09:37:43
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-06-17 09:39:57
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徐晓鹏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267
您好，公司行为不合法，您可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿金，如需帮助欢迎致电。
2016-06-17 10:51:02
服务地区-北京北京
您好，《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，可以要求赔偿。
2016-06-20 16:40:50
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
2016-06-19 22:20:37
服务地区-北京北京
你的行为，公司肯定会辞退你，你需要先自学一下社会关系学，企业是个团队，是个集体，具体工作临时调整一下，为了公司整体利益，你拒绝的理由当然不妥当。当然，如果你有权拒绝，然后离开，补偿问题似乎谈不到。
2016-06-18 16:40:43
服务地区-北京北京
1.作为劳动者，有权拒绝劳动合同上写的工作内容之外的工作，你的做法合情合理
2.你老板单方解除合同，你可以要求其支付经济赔偿金
3.从用工之日起支付双倍工资差额
4.为了及时有效的维护您的合法权益，建议及时来电免费咨询
2016-06-17 09:46:52
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