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女职工享有法定的产假，那么在产假期间社保费用谁来承担？女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。而个人缴纳的部分由个人工资代扣。下面由法律快车小编在
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社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴
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法律分析：辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当
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养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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老板克扣工资属于违法行为，而用运费抵工资这种方式也是不合法的。
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你好，根据你的描述，在工作期间受伤属于工伤，你可以向施工单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
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可以，请具体说一下你的伤残等级、工资等
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