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劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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协商不成、可以通过法律途径维权
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如果是无故解除，一年2个月的经济赔偿。
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按实际时间结算
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不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与
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如果公司拖欠工资且未提供工资条，你可通过银行转账记录、与公司的沟通记录或同事的证言等方式来证明公司拖欠你的工资。这些证据可以在你向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
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不能直接要求双倍工资。处理方式：1)若希望继续履行劳动合同，可要求公司继续履行，并支付期间的工资损失；2)若不要求继续履行或已不能继续履行，可要求公司按劳动合同
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你好，这种情况可以协商处理的
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