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劳动者提前通知解除劳动合同
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
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协商不成、可以通过法律途径维权
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如果是无故解除,一年2个月的经济赔偿。
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按实际时间结算
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劳动者提出辞职没有补偿。
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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法律分析:公司给员工发工资是不需要交税的,但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。超过五千元的部分就要开始缴税,五千到八千部分交百分之三,八千
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用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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扣工钱不合理,可申请仲裁。根据相关法律法规,单位不应随意扣发员工工资。如协商不成,您可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资,以维护自身权益。
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辞工后,单位应支付你应得工资。根据《劳动合同法》,提前30天书面提出离职后,单位必须结清工资并办理离职手续。如果单位拒付或少付工资,你可向劳动监察部门投诉或申请
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您好,可以提出仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记,未办理的,您有权要求公司补交并承担滞纳金,或申请仲裁。如不及时
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可以二次报销,但具体需符合医保政策。贫困户身份可能享受更多优惠,建议咨询当地医保部门。若报销流程复杂或待遇受损,请及时寻求法律帮助。
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