2020年7月1日与公司签订一年劳动合同，到期日2021年7月1日，24年1月19日公司违法解除劳动关系我可以要求公司支付双倍工资吗？
更新时间：2024-04-29 16:28:03人浏览
问题描述：
2020年7月1日与公司签订一年劳动合同，到期日2021年7月1日，24年1月19日公司违法解除劳动关系，我可以要求公司支付双倍工资吗？
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您不能直接要求双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资的惩罚性规定主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。在您的情况下，公司已与您签订了为期一年的劳动合同，后来违法解除了劳动关系。对此，您应依据劳动合同法的相关规定要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，而非双倍工资。若不及时处理，可能会丧失维权的机会，导致经济损失。
2024-04-29 16:25:56
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不能直接要求双倍工资。处理方式：1) 若希望继续履行劳动合同，可要求公司继续履行，并支付期间的工资损失；2) 若不要求继续履行或已不能继续履行，可要求公司按劳动合同法规定支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据具体情况选择合适的处理方式。
2024-04-29 16:26:05
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对于公司违法解除劳动关系，您不能要求双倍工资，但可以要求赔偿金。处理方式通常包括：1) 协商和解，与公司达成协议；2) 提起劳动仲裁，维护自己的权益；3) 诉讼，通过法律途径解决争议。选择时，可考虑先与公司协商，若无果再选择仲裁或诉讼，根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-04-29 16:28:03
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