试用期不低于转正工资的80%
更新时间：2016-05-14 00:06:40人浏览
问题描述：
现在业务部门要找一个人，跟劳动者约定试用期3000，转正5000，3年劳动合同，3个月试用期。。这个肯定不符合法律要求试用期不低于转正工资的80%。我怎样操作更好呢
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2016-05-11 14:33:08
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。可以向劳动监察部门投诉。
2016-05-11 15:20:05
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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