转正工资不低于试用期工资的百分之八十
更新时间:2019-11-04 16:21:53人浏览
问题描述:
转正工资不低于试用期工资的百分之八十,请问怎么计算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好,你所表述的内容不太明确,可不可以明确表达一下你想要询问的事?我们可以进行一对一咨询,希望能够帮助到你。
2019-11-04 16:21:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资不得低于转正后工资的多少
大家都知道试用期是有工资的,但是工资具体是什么标准可能不太清楚,其实法律上都是有规定的,那么试用期工资不得低于转正后工资的多少?试用期的时间是怎么规定的?认定试
试用期
人浏览
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗?
专家解答:不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
其他公司知识
人浏览
公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你现在遇到的是什么情况呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请 劳动仲裁,依法维权。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,单位做法明显违法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要不是的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否能退还定金取决于具体情况。如果因开发商原因导致未能签订正式合同,您可以要求退还定金;但若是您个人原因,则可能无权要求返还。依据《最高人民法院关于审理商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
客户不付定金的情况可与对方协商沟通采取其它方式保障自身权益。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,当合同违约了之后,赔偿金额应这样计算:一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠物业费物业公司可以先行与业主进行协商、发出催缴通知,经催告业主在合理期限仍未缴纳的物业公司可以作出起诉业主的决定,要求业主支付物业费,承担违约滞纳金等损害赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
一、投诉保安去哪里投诉1、直接向物业公司投诉,可以当面投诉或写信打电话都行。也可以直接向保安的管理单位,一般是某保安公司投诉。投诉要有具体的事情经过,投诉的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当根据物业服务合同的约定履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照物业服务合同的约定缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方应当按购房合同的约定履行义务
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询