无合理借口给员工月考评绩效不及格
更新时间：2016-04-20 20:02:43人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终考核排名末位被解约是否合法
核心内容：不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中，必定有排名末位的员工，排名末位不代表不能胜任工作，两者之间没有直接
解除合同
人浏览
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发书面通知，不同意调岗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有充分证据证明您不胜任工作，是不能擅自对您调岗的，否则属于违法解除合同，可要求支付双倍的经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位规章制度中有无相关的规定，以及规章制度是否公示。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果故意传染给你，属于犯罪。如果无意传染给你，你可以要求民事赔偿。2、明知自己在艾滋病的情况下，故意与他人发生性行为传播艾滋病的，可以按传播性病罪追究当事人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决拖欠农民工工资的案件要多长时间要视具体情况而定：1、如果案情简单，法院适用简易程序审理的，一般应在受理后三个月内判决。如果是适用普通程序审理的，则按规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要考虑劳动合同的约定，以及这次受伤对上班的影响等方面。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据购买社保和退休的情况综合考量。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据情况综合理解相关问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
