员工因违反公司规定而被公司解雇,需要支付解雇之前的工资吗

更新时间:2016-04-21 10:26:55人浏览
问题描述:
员工因违反公司规定而被公司解雇,需要支付解雇之前的工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-04-21 10:26:55
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
需要支付工资。。
2016-04-19 17:38:55
张世杰律师
服务地区-广东深圳
必须的 而且公司规定必须是明确的规章制度,且是通过民主程序合法订立,或者员工本人有签收
2016-04-19 16:55:08
张律师您好,根据公司的规章制度没有无薪解雇的,只有按照差价五倍处罚,但是现在去公司接工资,公司的说法就是无薪解雇,那接下来我该怎么办?
追问 2016-04-19 17:46:03
拿到一份书面的解雇通知书 或者 交涉过程中录音录像
追答 2016-04-20 09:28:42
陈洪波律师
服务地区-广东东莞
需要,如果是违法解雇的话还需要支付违法解雇赔偿金。
2016-04-19 16:27:57
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益
2016-04-19 16:18:36
赵永华律师
服务地区-广东东莞
需要的。。。
2016-04-19 16:05:02
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