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合同解除和终止
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1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
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劳动合同在什么情况下终止和不得终止？
劳动合同在什么情况下终止和不得终止？（1）有下列情形之一的，劳动合同即行终止：①有固定期限的劳动合同期限届满；②以完全一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已
劳动合同纠纷
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劳动合同在什么情况下可终止
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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个
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用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同到期情况下，用人单位保持原单位不变情况下，劳动者拒绝签合同，用人单位可以不支付经济补偿。但用人单位出现不续签合同的，那
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1、公司应当与你签订无固定期限合同；
2、你也可以不签订合同了，直接要求公司以你的平均工资为标准支付10个月的经济补偿金给你。
个人建议第二次方案，毕竟你强
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你的意思，没有看明白。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同
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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；
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已经就业了，当然不能领取失业补助金
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双方合同约定，直接仲裁
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你好，签订了劳动合同了吗
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