因工资待遇未续签劳动合同,辞职后能得到经济补偿吗?

更新时间:2011-02-19 23:15:52人浏览
问题描述:
2010年12底合同期满,恰逢岗位调动(由生产部调到研发部),当时工资待遇没定,于是我要求等定了工资后再签,但后来工资降了300,合同直到现在都没叫我签.如果我辞职,可以索取经济补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,你不要轻易辞职,公司无权单方面调你的岗位,也不能降低你的工资。 2,合同期满,公司不再签,应支付你经济补偿。 3,可与律师联系后,再确定离职方案。
2011-02-19 20:25:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可要求补偿。
2011-02-19 23:15:52
曹清华律师
服务地区-广东深圳
依此情形,可心主张经济补偿。
2011-02-19 17:12:56
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动合同到期,公司不同意续签,公司才需支付经济补偿金。劳动者不同意续签,没有补偿。
2011-02-19 16:44:58
徐峰律师
服务地区-广东深圳
可以.
2011-02-19 16:22:28
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
如果你辞职的话,一般不给经济补偿。 如果是因岗位变动无法协调,跟公司协商解除的话,有经济补偿。
2011-02-19 15:57:46
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