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《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，
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用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或直系亲属在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地
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司法鉴定机构收费标准。
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建议去司法鉴定机构做个鉴定。
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伤情等级需要做鉴定确定，如果构成轻伤，对方涉嫌故意伤害罪。处三年以下有期徒刑或者拘役、管制。
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产假后辞职，一般无需退还已获得的工资。处理方式主要是与用人单位协商辞职事宜，并确保交接工作的顺利进行。如有纠纷，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决，但通常不涉及
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法律分析：劳动仲裁如果已经邮寄法律文书，应该会退回，退回后会重新邮寄，建议你抓紧时间将新地址提交仲裁委员会。当然了，也许在退回时联系你，让你提供新地址，还有就是
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产假期间公司的下列行为违反《劳动法》：安排怀孕七个月以上的女职工加班或者从事夜班劳动；或者因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动的等。法律依
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有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
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你好，除了社保发放的工资外，由单位承担剩余费用。
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