员工病假工资怎么算,天津开发区企业员工的病假工资如何规定 这样合理吗？
更新时间：2011-01-25 22:47:05人浏览
问题描述：
天津开发区企业员工的病假工资如何规定 这样合理吗？
请问天津市关于病假工资的规定，有最新的法律法规？
不低于最低工资标准的80%（是天津市的最低工资920的80%，还是本人本工资的80%）
本人情况如下:（本人在天津滨海塘沽开发区企业工作8年多，现在单位4年多）
基本工资1250
职务工资300
职能工资710 合计:2260(标准工资)
其他福利项: 全扣了(房屋补贴 交通 手机 取暖)
11月12月份由于怀孕(妊娠呕吐反应剧烈，伴有妊娠血压高整2个月没有出勤）
人事主管：告诉我天津开发区规定 病假工资 就给（920*80%）
合计：736.02元 代扣个人保险：530.40
实际拿到手里扣完保险后工资 ：205.40元
我不知道这样是否合理 符合开发区的劳动法律规定!
2位律师解答
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