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酒后驾驶交通事故案例分析
核心内容：饮酒后驾驶机动车，由于驾驶人血液中酒精浓度增高，会出现中枢神经麻痹，理性、自制力降低等症状，极易引发各类道路交通事故。下面由法律快车小编通过一案例介绍
酒后驾车案例
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酒后驾驶造成交通事故：首先是不构成交通肇事罪，因此不属于刑事案件，可以要求精神损失费（刑事附带民事赔偿中无精神损失费，法律也不支持）误工费肯定要承担的。交通肇事
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交通事故案例—酒后驾车
酒后驾车，导致交通事故，此案例肇事者被判处死刑。7月23日，这个因醉酒无证驾驶而导致4死1重伤的惨烈车祸的肇事者，在成都市中级人民法院的法庭上被判处死刑，这是在
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机动车交通事故案例分析
交通事故案例分析案情：2004年9月14日9时30分，李某驾驶自己的悦达起亚牌轿车(车号京H84204)，行至海淀区阜石路阜玉口南50米处时，前面遇有红灯，便停
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1、酒驾一般分为饮酒后驾驶机动车和醉酒后驾驶机动车；醉驾是指酒指酒后驾驶机动车，驾驶人的血液中含量每百毫升，酒精溶度达80毫克。2、如果是交通肇事构成犯罪，那么
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一、醉驾肇事逃逸处罚醉驾肇事逃逸判处7年以上有期徒刑，如果是自首的话会减轻处罚。刑法修正案(八)规定：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒
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1年内醉酒后驾驶机动车被处罚2次以上的，吊销机动车驾驶证，5年内不得驾驶营运机动车。饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣3个月机动车驾驶证，并处500元罚款;醉酒后驾
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最好委托律师帮助维权。
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本律师只回答咨询。不作案例分析。
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
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常见情况下，所有用工都应签订劳动合同。但从法律角度看，非全日制用工和特定情形允许不签订书面合同。选择何种方式应基于实际情况和双方协商，确保权益得到保障。对于全日
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您好，申请劳动仲裁
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法律分析：在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。由于交通事故引起的工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！你的问题涉及两个法律问题：一、员工给公司造成的损失，公司可要求员工赔偿；二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为，则公司可以解除劳动合同，并不用支
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你好，请说说详细情况
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您好，这种情况可以试试仲裁，认定工伤
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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