试用期辞退职工问题

更新时间:2011-01-16 10:35:43人浏览
问题描述:
职工在试用期期间表现差,用人单位能够证明其在试用期间被证明不符合录用条件,经多次教育无效。 请问: 1、用人单位需提前几天以书面形式通知劳动者解除劳动合同?是否要提前三十天通知,还是直接就可以叫他立刻离职? 2、能证明其不符合录用条件的,还需要支付经济补偿金吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王振律师
服务地区-广东中山
提前三天。
2011-01-16 10:35:43
覃大新律师
服务地区-广东中山
提前三天书面告知,证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金
2011-01-15 22:55:52
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,提前三天书面告知,证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金。
2011-01-15 15:06:00
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
一般三天 不需要。
2011-01-15 11:42:10
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