转正3个月，试用期3个月，已签署合同，公司突然辞退，并想不给予赔付请问应该得到多少赔偿？
更新时间：2016-01-12 19:51:10人浏览
问题描述：
北京，转正3个月，试用期3个月，已签署合同，公司突然辞退，并想不给予赔付（工作表现好）请问应该得到多少赔偿？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-01-11 14:46:10
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
。可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。。。。。。。。。
2016-01-12 19:51:10
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-01-11 11:03:13
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解除劳动合同，半个月工资。
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根据你所述，可以要求支付一个月工资的赔偿金。
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这要看公司是否有正当理由辞退你，如有则无需赔偿
如没有可以要求支付经济补偿金
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临时工因个人原因对公司造成损失，赔偿应依据实际情况。有固定收入按实际减少赔，无固定收入参照相近行业平均工资。如不及时处理，可能面临公司追责，影响个人信用和职业发
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没做满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
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您好，您这边现在是具体情况了解一下
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